Directrice principale ou directeur principal de la gestion des unités de transition

NOTE : Les personnes intéressées doivent annexer un curriculum vitae à leur demande.

SOMMAIRE DE L'EMPLOI :

Sous la direction de la vice-présidente à la logistique clinique, la personne titulaire du poste est responsable de la gestion stratégique et opérationnelle de plusieurs unités de soins dans l’ensemble du Réseau. Elle a pour mandat principal d’optimiser l’utilisation des lits de transition et de soutenir la fluidité du parcours de soins de la patientèle, tout en favorisant une gestion efficiente des capacités hospitalières.

Cette personne est une leader d’équipe dans la coordination interdisciplinaire et interétablissements visant à réduire la durée moyenne de séjour et à améliorer le retour de la patientèle en communauté dans des délais optimaux. Elle assure une collaboration proactive avec les partenaires externes, notamment les hôpitaux d’origine, les ressources communautaires et les établissements de soins de longue durée, afin de planifier efficacement les congés et d’éviter les retards inutiles.

Forte d’une approche systémique et orientée vers les résultats, la personne titulaire du poste veille à l’harmonisation des pratiques à l’échelle du Réseau, au respect des normes de qualité et à l’amélioration continue. Elle encadre les équipes cliniques et administratives sous sa responsabilité, s’appuie sur les données pour orienter la prise de décisions et agit comme leader du changement en matière de logistique clinique. Elle travaille en étroite collaboration avec les équipes interprofessionnelles et les partenaires du Réseau pour soutenir l’organisation des services et contribuer activement à la mise en œuvre de l’approche apprenante auprès des aînés.

EXIGENCES :

• Diplôme de premier cycle dans le domaine de la santé, en administration ou en gestion;
• Maîtrise (en administration des affaires, en administration publique, en gestion des services de santé) considérée comme un atout;
• Huit à dix ans d’expérience professionnelle pertinente liée au poste et/ou en gestion des services de santé;
• Excellente connaissance du système hospitalier, de son administration et de son cadre législatif;
• Expérience en gestion de projets et en leadership multidisciplinaire;
• Capacité de travailler en fonction d’objectifs axés sur les résultats;
• Capacité d’écoute et d’intervention et bonnes aptitudes interpersonnelles;
• Excellentes habiletés en résolution de problèmes;
• Polyvalence, adaptabilité et réactivité;
• Fortes habiletés en gestion du changement;
• Dynamisme et capacité d’innovation;
• Leadership mobilisateur et capacité de susciter l’adhésion et l’engagement;
• Capacité de prendre des décisions sous pression et à l’extérieur de son champ d’expertise;
• Fortes aptitudes analytiques et organisationnelles;
• Aptitudes exceptionnelles à communiquer (à l’oral et à l’écrit);
• Capacité de travailler en équipe et de façon autonome;
• Capacité physique de faire le travail assigné;
• Bon dossier de travail antérieur (rendement et assiduité);
• Adhésion aux principes d’éthique professionnelle, à la philosophie de gestion du Réseau et aux valeurs organisationnelles;
• Respect des règles de confidentialité du Réseau de santé Vitalité.

NOTE :

1. Poste qui doit être évalué par le Comité de classification de la partie III (Cadre)

• Les exigences décrites ci-dessus peuvent être vérifiés par le biais d’examens oraux, écrits ou pratiques dans le cadre du processus de sélections.
• Si aucun candidat ne satisfait aux exigences du poste, le poste ne sera pas nécessairement réaffiché. Si vous désirez être considéré pour ce poste et répondez à la plupart des exigences, vous êtes encouragé à soumettre votre candidature.
• L’employeur se réserve le droit de raccourcir ou de prolonger les affectations temporaires pour des raisons opérationnels.
• Nous remercions à l’avance tous les candidats : cependant, nous ne communiquerons qu’avec les personnes dont la candidature aura été retenue.