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A CBC news Business report by Don Pittis on finding a job.

      
     


    

 

 Posting id   :

36861450

9/14/2018
human resources adviser
 Employer     : AV-TECH INC. / Emploi-Québec
 From         : Canada Job Bank
 City         : Jonquière Job type:  Career
 Region       : QC Hours   :  Full-Time
 Country      : CA Duration:  Permanent
 Deadline     : not specified
 Education    : University or above Experience:  5 years or above  
 Salary       : to be discussed
 Description  : Job offer display

Job offer display :
human resources adviser

This job offer has been published by a recruitment agency or a labour market intermediary.

Number of position(s) to fill : 1
Offer N° : 6626486
In-house job name (if different) : Conseiller en ressources humaines
AV-TECH INC. - http://www.globatech.ca

Work place

3386 boulevard St-François
Saguenay (Québec)
G7X2W9

Main functions

(The following information has not been translated.): Description Le groupe globatech est né à Québec il y a près de 50 ans. Bien implanté au Québec et en Ontario, le groupe emploie près de 600 travailleurs dans différentes sphères d'activités. Ses divisions oeuvrent dans divers domaines qui gravitent autour du bâtiment. globatech, c'est: Une équipe soudée & polyvalente; Un employeur de choix qui valorise chacun des membres de cette grande famille; Une entreprise de service cherchant à offrir le meilleur à ses clients! Vous êtes reconnu pour votre CRÉDIBILITÉ, vos APTITUDES HUMAINES et votre LEADERSHIP JE SOUHAITE VOUS RENCONTRER! Nous sommes actuellement à la recherche d'un conseiller en ressources humaines pour développer les affaires au Saguenay pour un remplacement de congé de maternité (environ 1 an) DESCRIPTION GÉNÉRALE DES RESPONSABILITÉS SOMMAIRE DU POSTE Le conseiller senior aura pour rôle d'offrir un soutien technique et opérationnel aux employés ainsi qu'aux gestionnaires des différents départements, tout en supervisant les opérations de l'adjointe aux ressources humaines et des conseillers SSE de sa région (ci-après appelés «les membres de l'équipe»). SUPÉRIEUR IMMÉDIAT Directeur des ressources humaines et directeur régional DESCRIPTION SPÉCIFIQUE DES RESPONSABILITÉS Gestion de l'équipe -Superviser le travail quotidien des membres de l'équipe, et les soutenir sur les questions techniques; -Autoriser les absences et les vacances des membres de l'équipe; -Effectuer les évaluations de rendement des membres de l'équipe, et proposer des modifications possibles à leurs conditions de travail au directeur des ressources humaines, pour approbation. Support aux gestionnaires et relations de travail -Supporter les gestionnaires dans leurs rapports avec leurs employés, et leur offrir l'appui nécessaire lorsque requis; -Conseiller les gestionnaires sur les meilleures pratiques de gestion à adopter, et référer aux notions pertinentes de droit du travail, le cas échéant; -S'impliquer auprès des gestionnaires, en amont, dans le montage de soumissions; -Coordonner la gestion des évaluations annuelles du secteur. Recrutement -Participer à la détermination des besoins et à l'identification des profils de postes recherchés; -Suivre de proche le recrutement, rendre continuellement plus efficaces les mécanismes de dotation et offrir le support nécessaire au personnel de recrutement; -Soutenir l'adjointe dans les processus de recrutement lorsque requis; -S'impliquer dans les processus de recrutement des postes plus critiques. SST et SSE -Coordonner la gestion de la santé et de la sécurité au travail du secteur, et continuellement améliorer la culture organisationnelle en matière de SST; -Coordonner les liens avec la mutuelle de prévention; -Mettre en place un plan de visites auprès des conseillers SSE afin de s'assurer leur présence sur le terrain de manière à couvrir une majorité de sites. Programmes et politiques corporatives -Assurer la participation du secteur au montage et à l'élaboration de programmes et politiques corporatives; -Assurer le suivi quant aux dossiers prévus au plan stratégique RH annuel. Autres -Assurer le bon fonctionnement de la base de données RH, et coordonner la fourniture des données RH pour chaque comité de gestion (ou lorsque requis); -Assurer le montage, au début de chaque année civile, du plan de formation prévisionnel pour l'année, et encadrer les membres du département RH qui font la saisie de données de formation afin de s'assurer que nous allons chercher le maximum possible; -Coordonner les demandes de subventions auprès de différentes instances (principalement Emploi Québec); -Toute autre tâche connexe. EXIGENCES -BAC en administration, volet ressources humaines OU certificat en ressources humaines OU BAC en relations industrielles (ou équivalent) -Expéricence d'au moins 4 ans en tant que conseiller ...

Requirements and working conditions

Educational level : University - Undergraduate (Bachelor's)
Completed
Years of experience related to the job offer :3 to 5 years experience
Languages asked for : spoken languages : French
written languages : French
Salary offered : to be discussed
Number of hours per week : 40,00
Job status : casual or temporary
full time
day
Length of the employment : To be determined
Job start date : 2018-10-29

Communication

Means of communication : Web site : http://www.jobillico.com/voir-offre/2055235?ji_visitsrc=1


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